人民日報評阿里員工被性侵事件：與其“氣憤羞愧”，不如省思查漏

近日人民日報評阿里女員工被侵害事件，阿里巴巴“女員工自述遭侵犯”一事引發社會關注。網絡流傳該女員工自述長文提及，其在山東濟南出差時遭灌酒失去意識，被男同事送回酒店，該男同事后又偷偷辦理其房間的房卡，并多次出入。8月8日，濟南警方在微博回應稱，正積極調查取證。

自稱受害女子的自述

而房間里出了一只蟑螂在人們眼皮底下時游走時，說明屋子里的暗處已經有了很多只蟑螂。

因此必須要大力整頓，清除這些蟑螂們。

導致職場侵害發生的主要原因是當事人人品素質惡劣，次要原因就是規章制度、企業文化的不完善和企業高層的縱容。

職場欺凌、職場性騷 擾、令人反感的酒桌文化等等職場毒瘤，本質上是強者對弱者的霸.凌，而群體和企業卻對霸.凌卻視而不見。

企業預防制度的不完善，企業文化的縱容，監督舉報通路的缺失，懲罰制度的不痛不癢，管理層面的包庇和護短，都是它們滋生并野蠻生長的絕佳土壤。

在接下來，企業需要積極整頓企業內部風氣，從價值觀上、內部規章制度上進行整改，將尊重女性、尊重員工納入企業底層基因。

要揪出那些蟑螂們，清掃出門，嚴格打擊各種令人厭惡的“酒桌文化”，嚴令禁止帶女員工去陪 酒等行為，完善舉報路徑和懲罰機制，從制度和文化上杜絕此類事情再發生。